近日，旅游做事平台携程集团（09961.HK；Tcom.US）告示“职工每孩补贴5万元”的音书引起粗拙照料。红星成本局清雅到，拿出真金白银饱读舞职工生养的上市公司，不单携程一个。侨银股份（002973.SZ）、大败农（002385.SZ）等齐曾推出身育奖励。
皇冠信用最新地址此外，除了上市公司，在政府层面，杭州、济南、哈尔滨等多地也接续出台生养补贴战略。
携程、侨银股份先后推出身育奖励
皇冠客服飞机：@seo3687大败农奖励决策曾遭投资者质疑
6月30日，携程集团告示，推出针对大家职工的生养补贴战略，从7月1日起，入职满3年的职工，不管性别，每重生养一个孩子，将取得每年1万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁。
英亚体育官方入口近几日，网友反映，东北多地通知突然停电，已经影响居民生活。有些地方一天停几次电，有些地方停电超过12小时。记者注意，停电区域集中地市级城市农村地区。
图片来自携程公众号
携程称，经初步测算，计较翌日插足10亿元生养补贴，用于激励职工生养。携程方面暗示，10余年里，携程同期发布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补贴等福利，并在尔后接续加多了妊妇躺椅、辅助生养以及母婴室等10余项福利。
携程给出的数据统计称，2022年对比2015年，携程职工年重生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
值得照料的是，6月8日，携程泄露了2023年一季度财报，扫尾营收92亿元，同比增长124%；净利润为34亿元，上年同期耗费9.9亿元，同比扭亏为盈。限定现在，携程职工总额超3.2万东说念主。
红星成本局清雅到，不单携程，拿出真金白银饱读舞职工生养的上市公司还有侨银股份、大败农等。
在A股上市的环卫做事企业侨银股份发布《职工生养福利决策》早于携程一个月。5月31日，侨银股份告示面向公司举座职工（含一线职工），推出“一孩家庭可在0至3周岁之间，分歧享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴；二孩家庭在此基础上可苦求公立幼儿园膏火；三孩家庭在前述基础上再一次性取得10万元奖励”的战略。
皇冠博彩也便是说，如若职工在侨银股份赴任时分，连生三胎，或可取得累计跳跃25万元的企业里面奖励。限定2022年末，侨银股份共有职工6.17万东说念主。
图片来自侨银股份公众号
2022年11月，养猪巨头大败农（002385.SZ）也发布了饱读舞职工生养的奖励决策，守法工生养第一胎不错在国度措施上加1个月产假，取得3万元奖励；生养第二胎不错加3个月产假，取得6万元奖励；生养第三胎加12个月产假，取得9万元奖励。
赌球为什么不犯法红星成本局清雅到，大败农上述决策曾在成本商场上激发争议，有投资者暗示援救，但也有投资者质疑此举将加多公司成本，称是拿股民的收益给小部分东说念主发福利。据上游新闻本年1月报说念，厚爱投资者事务的责任主说念主员对此恢复到：“这笔用度从措置用度中支拨，不会跳跃资金使用计较。”
场地推出各项生养补贴战略
为二孩、三孩家庭披发补助
政府层面，杭州、济南、哈尔滨等多地也接续出台生养补贴战略。
红星成本局清雅到，2022年11月，黑龙江哈尔滨出台《哈尔滨市优化生养战略促进东说念主口遥远平衡发展的实施决策》，按战略生养第二个子女的家庭，每孩每月披发500元育儿补贴；按战略生养第三个子女的家庭，每月每孩披发1000元育儿补贴，直至子女3周岁。
轻松玩赚本年1月，济南市印发《济南市优化生养战略促进东说念主口遥远平衡发展实施决策》提到，本市户籍按照生养战略于2023年1月1日以后出身的二孩、三孩家庭，每孩每月披发600元育儿补贴，对其中的最低生涯保障、特困抚育东说念主员及领取休闲保障金时分的生养妇女每月加发200元育儿生涯补贴，直至孩子三周岁。
杭州也告示，从2023年1月1日开头次向二孩、三孩家庭分歧披发5000元和2万元补贴。
www.kingofoddsprozone.com深圳则暗示向一孩、二孩和三孩分歧累计披发7500元、1.1万元和1.9万元补贴，三胎以后也接续按照第三胎措施进行补贴。
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本年4月“沈阳三孩家庭每月发500元至孩子3岁”的话题登上微博热搜。沈阳市卫健委网站涌现，沈阳市卫生健康委员会、沈阳市财政局日前印发《沈阳市披发三孩育儿补贴 实施决策（试行）》。决策提议，对良伴两边共同照章生养三个子女的腹地户籍家庭，三孩每月披发500元育儿补贴，直至孩子3周岁止。
5月9日，“宁夏新闻网”微信公众号发布音书，近日，自治区卫生健康委、财政厅集合印发《宁夏育儿补贴金披发实施决策（试行）》的示知。该《示知》明确，2023年1月1日起按战略生养第二、第三个孩子并落户宁夏的家庭，不错苦求育儿补贴金。
不单生养补贴，还有场地选用蔓延产假推出育儿假等神色来饱读舞生养。如广州从本年3月1日起实施，子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。相宜法律、法端正程生养子女的良伴，女方在享受国度章程产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在章程假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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